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Ablauf und Zeitrahmen

posted on 03.09.2014 by Administrator

Es dauert kürzer als gedacht: Wie laufen die Führungskräftetrainings ab:

Erstkontakt – Informationen sammeln: Vertrauen schaffen durch Transparenz; Wachsamkeit, Wertschätzung und Wirksamkeit. Gespräche zur Klärung folgender Ebenen: Persönlich, Inhaltlich und Strukturell.

Analyse – Wann, Wo, Wie ist die Beratung, für Wen ein Erfolg? und Warum überhaupt? Sind Auftrag, Ressourcen, Ziele und die Rückmeldung konkretisiert? Sind die Rollen der Beteiligten klar?

Das Training – zusammenkommen, erleben, erfassen, Wissen aneignen, lernen, umsetzen.

Immer dabei: Kommunikation: Erfahrungen austauschen, Wünsche berücksichtigen.

Welche Führungskräftetrainings gibt es:

Impulsvorträge – auf das Thema zugeschnitten, hoher Nutzen, konkretisiert und gestrafft.
1 ½ Stunden für die Bühne, unbegrenzte Teilnehmerzahl.

Tagesseminare – zugeschnitten auf die Person (Einzelcoaching) und deren Firmenstruktur – Kunden: Werdende Führungskräfte, neu ernannte Führungskräfte sowie bestehende Führungskräfte die ihr Potential erweitern wollen (Top Leader).

2 bis 3 Tagesseminare – maßgeschneidert auf die Führungskraft im Zusammenwirken mit den engsten Mitarbeitern/Vertrauten.
Kunden: neu ernannte Führungskräfte, Top Leader.